撰写任职要求时，需要清晰、具体地描述对应职位所需要的技能、资格、教育和工作经验等要求。以下是一个基本的任职要求撰写模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：

一、基本要求：

1. 学历背景：

- 学历要求：例如，本科及以上，或特定专业（如计算机科学生）毕业。

- 专业要求：相关领域的学士学位（或硕士学位）以上学历，如计算机科学、工程学等。

2. 技能与资格：

- 掌握的技能：例如熟悉软件开发工具的使用，具备编程能力（如掌握Python等语言）。

- 认证资格：如有必要，需要提供特定的行业认证或证书（如英语能力证书等）。

二、工作经验要求：

- 年限要求：具备至少X年及以上相关工作经验。如具有相关领域的实习经验也可考虑。

- 工作内容：相关工作经验应涵盖哪些职责和任务，例如项目管理、团队管理或业务流程分析等。

三. 语言及其他专业能力要求：

- 英语能力或其他语言证明如流利英语听说读写等技能证书，口译或笔译经验等。

- 专业领域知识：具备特定行业或领域的知识和了解，如市场营销策略或财务审计流程等。

四、其他要求：

- 计算机技能：熟悉使用办公软件、特定行业软件或专业工具等。

- 个人品质要求：具有良好的团队协作能力，积极主动的工作态度和优秀的沟通能力等。

- 工作适应能力：能适应出差或高强度的工作环境等需求。 若有特殊情况需要在面试过程中测试候选人的一些特定技能或者职业潜力的话也可以在职位要求的最后添加一句相关描述例如"欢迎附加任何可以展示职业技能的材料或者准备面试技能测试"。 需要注意的是，不同职位的任职要求有所不同，具体撰写时需结合职位特点进行描述以确保准确性和针对性。同时，要求应合理且具体，以便吸引合适的候选人并对其进行有效评估。

任职要求怎么写

撰写任职要求时，应清晰、具体地描述所需岗位的职责及必要的资格条件。一般包括以下要素：

1. 学历背景：说明任职者需要具备的最低学历，例如“本科及以上学历”。

2. 工作经验：描述该职位所需的工作年限，以及具体的工作内容或项目经验，如“有3年以上相关工作经验，熟悉行业动态，具备较强的市场分析能力”。

3. 技能与技能熟练程度：包括必需的技能和知识领域，比如编程、沟通能力等技能需达到的熟练程度。如：“熟练使用Python进行数据分析，具备良好的沟通和团队协作能力”。可以根据职位要求，详细说明必需的技能，并指出其重要程度。

4. 语言能力：如果该职位需要与外籍人士或国外部门交流，则需要具备一定的语言能力或语言证书。例如：“具备良好的英语听说读写能力”。如果没有特殊要求可以省略。

5. 专业背景要求：可能涉及到特定职位需要特定的专业背景知识或资质证书等。如：“具备会计专业知识，持有CPA证书者优先考虑”。可以根据实际情况添加或省略。

6. 年龄要求：某些职位可能对年龄有特定要求，但需避免涉及歧视性语言。可以表述为：“岗位适宜年龄范围为XX岁至XX岁”。一般情况下不会明确写出具体的年龄要求，而是根据实际需要进行描述。

7. 其他要求：包括性格特质、工作态度等软性要求。如：“具备良好的职业道德和敬业精神，能够适应较大的工作压力”。这部分可以根据实际情况适当增减。在撰写时要根据实际情况进行评估和调整确保合理、客观公正、全面涵盖岗位要求但不偏离法规规定和相关政策文件精神且要有足够明确的解释确保容易理解遵循最新的法律法规和政策文件要求。同时避免使用歧视性语言以确保公平和公正性。

总之，撰写任职要求时应结合具体岗位需求进行描述确保信息的准确性和完整性。同时要注意措辞的规范性和严谨性避免出现歧义或误导性信息。以下是一个示例供参考：

某岗位任职要求示例：

一、岗位职责说明：（此处描述岗位的主要职责和主要任务）。

二、任职要求：

（一）学历背景要求：硕士研究生以上学历；

（二）工作经验要求：有XX年及以上相关工作经验；

（三）专业技能与能力要求：熟练掌握XX技能；具备良好的XX能力；

（四）语言能力要求：具备良好的英语听说读写能力；

（五）其他要求：性格开朗乐观积极向上能够适应高强度的工作压力具备良好的团队合作精神和职业道德操守。

三、优先条件（非必需）：持有XX证书者优先考虑等。（此处根据实际情况灵活添加） 请根据实际情况对上述内容进行相应的修改和调整以符合具体岗位的需求和法律法规的要求确保招聘信息的真实性和公平性同时也易于求职者的理解和参考便于他们判断是否符合招聘条件进而做出应聘决策。